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缺乏专业知产管理人才 科研成果难转化

来源:新浪网   2014-12-10 10:23:19   点击:

导读: 由于一些创新项目的发明者缺乏知识产权管理的意识和能力,也没人提供专业服务,这些专利技术无法被有效利用,也得不到有效保护,最终无法转化为生产力。

昨日,国际技术转移与知识产权管理国际研讨会在华东理工大学举行。在研讨会上,中科院知识产权与技术转移中心主任、上海盛知华知识产权服务有限公司CEO纵刚直言,由于一些创新项目的发明者缺乏知识产权管理的意识和能力,也没人提供专业服务,这些专利技术无法被有效利用,也得不到有效保护,最终无法转化为生产力。此外,国内科研单位对创新成果的知识产权及其转化缺乏专业化管理。

培养知识产权管理人才 让创新专利成果卖高价

2008年,中国科学院上海生命科学研究院将一项抗癌蛋白药物专利,拿到跨国医药巨头赛诺菲—安万特公司面前,但得到的答复居然是“一文不值”。原因就是这一药品的专利保护不足,容易被改造或仿制。2010年,上海生命科学研究院下属的盛知华知识产权服务有限公司对这项发明进行专业评估、补充数据和申请新专利,成功将这一专利的美国和欧洲使用权许可给了赛诺菲—安万特,许可金额让业界瞠目结舌:6000万美元外加销售额提成。

纵刚表示,知识产权管理是一个高度专业化的工作,需要精通科研、英语、法律和商业的复合型人才。但目前国内这类高水平的人才数量极少,专业化水平不够。“这样的人才培养周期很长,无法靠短期的培训培养大批人才,且无法用政策和钱来立竿见影解决高端人才缺乏问题。”他希望各大高校、科研院所要重视培养这类人才。

汇桔观点:

从中科院上面这个令人瞠目结舌的案例中可以看出,知识产权人才在知识产权的使用和运营中具有“点石成金”的作用。如果把几项知识产权比作矿石,那么专业的管理人才就是眼光精准、行动迅速的工匠,善于去粗取精,提炼出它们的商业价值。哪个行业都需要专、精、尖的人才,但是人才却不常有。

2014年教育部发的“中国高校最难就业的十大专业”中,知识产权专业不幸在列。这说明,知识产权行业的人才培养是一个长期的过程,他们不仅需要时间去成长,更需要在不断的实践历练、不断的学习中去成长。在这个过程里,高校的培育只是一个初级的阶段,更重要的是知识产权从业者们需要在企业中自我学习并强化技能。另外,政府也必须构建人才培养机制,丰富人才培训方式,给予人才进行不断学习和深造的机会。

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