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聂颖:国资委不在乎财务更关注是否卓越

来源:新浪网   2014-09-04 14:54:14   点击:

导读: 聂颖在“2014中国企业500强发布会暨中国500强企业高峰论坛”表示:国有企业改革管理过程中找到问题也不是非常难,特别是我们跟外国航空公司在肩并肩进行比较的时候,很快可以找到差距。

500强平行论坛1:对标世界一流企业
谢安:世界一流企业具备九大特征 鞍山钢铁杨华:钢铁业契约精神与国际存在差距
赵善强:中国企业在软件方面与外企差距很大 傅胜龙:不能用道德换取机会
王润秋:企业唯有一流才能生存  

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由中国企业联合会、中国企业家协会举办的“2014中国企业500强发布会暨中国500强企业高峰论坛”于9月1日-3日在重庆举行。上图为中国航空集团公司总法律顾问聂颖。

以下为演讲实录:

聂颖:对标与企业的日常管理与改革的有效结合,以及有效的扎实推进。国有企业的改革管理过程中找到问题也不是非常难,特别是我们跟外国航空公司在肩并肩进行比较的时候,很快可以找到差距。去年参加一个团在美国,和国资委领导在一块,坐了四段美国的航空公司都是正点,每次正点大家都看我,我知道这是批评,我们不正点的情况很多,这就是差距。航空公司有很冤枉的地方,发展得太快,基础设施管理没有跟上,但是我觉得对标找到文化怎么样解决问题,这也是国资委和各个央企非常着急的事情,刚才提到领导力也好,比如说国资委的考核,因为我是分管考核工作的,30号令有这样一段话,如果对标世界一流是世界一流,可以直接进入优秀企业,全世界都亏损,就你一个人赚一块钱,你也是一流企业,为什么呢?

你在对标过程中,不仅仅是经济的数据各项管理对标,所以国资委并不在乎财务上是一块钱还是两块钱,国资委特别关注的是我们是卓越、优秀。在规章制度、法律管理、领导力、人才等是整体的卓越,国资委考核管理规定对标列入对标考核的。国有企业力避假大空,说得挺好,一到落地就困难了。我抓落地,抓激励和奖惩的,但是我们考察国泰航空公司的时候,国泰航空公司的考核和薪酬没有关系。我当时大吃一惊,你们考核不扣钱的,他讲了员工的发展,我们对标国际的时候,我们得到许多的企业好经验。

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谢安:世界一流企业具备九大特征 鞍山钢铁杨华:钢铁业契约精神与国际存在差距
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