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我国知识产权人才需求及培养对策

来源:汇桔网   2014-04-11 11:19:58   点击:

导读: 知识产权作为一种无形财产权,是一种十分重要的经济资源。现今知识产权也已成为一个战略问题,在国家和企业中的地位不断提升。在当今社会,知识产权已成为国际竞争力的重要指标。

知识产权作为一种无形财产权,是一种十分重要的经济资源。现今知识产权也已成为一个战略问题,在国家和企业中的地位不断提升。在当今社会,知识产权已成为国际竞争力的重要指标,从发达国家纷纷调整或制定新的知识产权战略就不难看出。

近几年我国面临经济转型的时期,企业遭遇的知识产权国际纠纷越来越多,但国内能够正确处理企业内部知识产权问题的高级人才却是屈指可数。因此,国家先后出台《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》、《知识产权人才“十一五”规划》、《知识产权人才“十二五”规划(2011—2015年)》、《2013年全国知识产权人才培训计划》等政策文件,充分说明了我国知识产权专业人才在数量、结构、素质和能力上还不能满足经济社会发展的需要,知识产权事业发展急需的高层次复合型人才严重匮乏。对于进一步从战略高度谋划知识产权人才的培养和使用、提高人才工作发展水平,实现把我国建设成为知识产权创造、运用、保护和管理水平较高的国家的战略目标,提升国家自主创新能力和核心竞争力具有重要而深远的意义。

一、知识经济时代背景下知识产权人才的需求分析及现状问题

随着知识经济下知识产权问题日益增多,尤其是知识产权问题在国际贸易中的广泛渗透, 对此,我国政府也意识到知识产权对我国经济发展所产生的影响,提出了建立国家知识产权战略体系,如多方位运用知识产权战略提高国家竞争力。战略的顺利实施必然需要有一大批熟谙知识产权高级人才。

国家知识产权战略的实施,企业专利战略的推行,都需要大批知识产权服务人才、管理人才和领导人才,而目前我国知识产权人才现状却不容乐观。长期以来,高校毕业生应该是我国高素质知识产权专业人才的主要来源,但目前我国开设有知识产权学院的高等学府宴寥无几。据统计,高校接受过知识产权教育培训的学生不足5%,全国1500多所高校中只有几所高校设有知识产权专业。迄今为止,我国受过正规教育的知识产权人员只有几千人,远远不能满足知识经济时代社会的发展。近年来高新技术企业的人才需求也越来越大,但招募过程中却很难寻觅到所需的高层次知识产权人才,这已影响到企业长远发展和未来核心竞争力的塑造。

知识产权的内容随着社会经济的发展不断更新,尤其是进入知识经济时代,知识产权已经渗透到社会经济的诸多领域,因此对于知识产权人才应具备的素质提出了更高的挑战。知识产权重要性的日益提高呼唤大批的知识产权人才,尤其是高层次知识产权人才。

二、知识产权规划师的诞生

依据当前的时代特点和我国知识产权人才现状,同时借鉴国外培养知识产权人才的先进经验,为解决国家在知识产权领域对中、高层管理人才的需求,加强高层次、复合型知识产权人才培养问题,为此,国家人力资源与社会保障部就业指导中心在全国范围内推出“知识产权规划师”认证培训。

开设知识产权规划师主要目的是:以培育市场主体的创新能力和竞争实力、提高知识产权管理水平为核心,大力为开发企事业知识产权人才,加快培养高层次和实务型知识产权人才,推动高水平企事业知识产权人才队伍建设。针对目前企业知识产权人才工作尚缺乏制度政策支持的现状,吸引企事业培养知识产权人才、促进企事业知识产权人才队伍的重要举措。

合理为企业利用和充分开发知识产权人才的潜能,壮大知识产权人才队伍,以适应知识经济时代日益激烈的国际竞争的需要。

知识产权日益受到重视,拥有知识产权规划师证书必定成为职场新贵。

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