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银行业年终奖持续飘红民企羞涩 行业收入差距大

来源:东方网    2013-01-02 10:22:48   点击:

导读: “我们单位到现在还没发年终奖,是不是已经泡汤了?”这是当前很多白领一族热议的话题。

“我们单位到现在还没发年终奖,是不是已经泡汤了?”这是当前很多白领一族热议的话题。中国证券报记者近日在调研时发现,央企利润锐减导致年终“红包”大缩水,经营状况略有改善的民企年终奖也依旧“低迷”,有的民企年终奖甚至销声匿迹,唯有银行业仍旧是年终奖的赢家。

分析人士表示,年终奖的巨大差异反映了不同行业间收入的差距,其实质体现了收入分配的不合理。国家应规范垄断行业收入,并尽快出台针对不同行业衡量劳动所得的指导意见,增加劳动报酬在初次分配中的比重。

央企“红包”缩水

“听说我们今年年终奖缩水50%,这日子没法儿过了。”“哎,有的发已经不错了,我们公司发不发还没着落呢……”时至年末,类似的对话在一个名为“央企人”的QQ聊天群里几乎每天都出现。

“央企人”QQ群里聚集着北京某高校在各大央企就职的历届校友,何青就是其中一员,她2009年毕业以后就职于某大型央企的集团财务部。“今年整个集团的利润下降很厉害,保守估计同比下降40%。所以今年的年终奖也大幅缩水,‘砍半’已经很理想。”何青告诉中国证券报记者,去年她的年终奖是5万多元。何青就职的这家央企是一家大型综合性跨国企业集团,业务涉及金融、房地产、基础设施、机械制造、信息产业等行业和领域。

即使何青所说的年终奖“砍半”,将近3万元的奖金也让人羡慕不已。而何青却表示,“我们的年终奖在央企里面绝对不算多。”

另一位某垄断能源类央企人士向中国证券报记者证实,自己去年的年终奖是10万元,而工作年限只有不到4年,任职的部门也并非核心部门。但该人士今年也颇为担忧,“今年的年终奖到现在还迟迟不发,我们底下人的心里也很忐忑啊。”除了年终奖缩水之外,各大企业的年会也受到冲击。“我们今年年会已经通知取消,只是内部召开一下总结会。”在北京一家大型央企工作的王双透露,很多在央企工作的朋友都出现这样的情况。

尽管“央企”的年终奖缩水,但银行业的年终奖却仍然让人艳羡不已。陈雨2011年进入一家国有大型银行总行的计划财务部,她今年的年终奖是5万元,虽然比起其他银行的年终奖还是偏少,但她也颇为满足。“我去年的年终奖只有3万元。”据她介绍,在商业银行里面,年终奖排在“第一梯队”的总是股份制商业银行。“业绩好的股份制银行,年终奖20万元也很普遍,我的一位同学和我同一年进入某银行总行,他今年的年终奖是15万元。”

陈雨表示,股份制商业银行的年终奖与业绩挂钩,基层网点客户经理的年终奖可能比一些领导还高。而在国有大行,年终奖的高低主要与自身的工作年限、资历、部门等相关。

民企年终奖持续低水平

中国证券报调查发现,不少民营企业的年终奖仍在低水平徘徊,也没有具体明确的年终奖章程,企业发放年终奖往往由企业效益、个人表现等因素决定。

由于民营企业规模大小不一,仅少数企业成为行业“领头羊”,其他企业基本上都还处在成长阶段,需要经历经济环境变化所带来的生存考验。因此,民营企业发展“参差不齐”,导致企业的年终奖也千差万别。

“我们年终奖除了跟绩效挂钩,还会考虑入职时间和岗位级别。”一大型地产集团分公司员工表示,“年终奖的核算将根据上述三个因素的加权得出,其中绩效占比最高。一般入职1-2年的员工,年终奖在2万元左右,但如果绩效差的话,只能拿到几千元。”在该员工看来,这其实根本就不是一般意义上的年终奖,“这都是根据年初制定的计划完成情况来确定的,也就是分红。”

“每到年底,公司会给重点员工发放1万元的年终奖。”一家国内大型物流企业员工告诉记者,由于物流企业流动性很大,而且每年的年底基本都是人员跳槽密集时期,所以公司为挽留一些重点员工,都会发放红包。“此外,在年终总结会上会组织抽奖活动,奖项则是出国游,作为年终福利的一部分”。

而小企业的情况则不乐观。“公司已经明确年底不再发年终奖。”山东某纺织公司员工张丽向中国证券报记者表示,“由于去年出口销量和国内销量均出现减少,公司经营业绩下滑。老板已经明确取消年终奖,每人发放一定量的油、面和大米。”

张丽所在的公司是山东某三线城市的一家纺织企业,企业员工近80名。在她看来,现在就业压力大,自己又没有任何文凭,能在当地纺织厂找到一份工作已经很不容易。“即使没有年终奖,我也会继续在公司干下去,生存是最重要的。”

“我们的年终奖和销售指标直接挂钩,如果完成销售指标,可以拿到全额奖金10万元。”浙江杭州一家企销售代表钱娇告诉中国证券报记者,仅 2012年全额销售奖金就比2011年减少40万元。另外,去年销售不景气导致自己只完成40%的销售指标,年底也许只能拿到5万元左右的年终奖。“相比前两年20万元左右的年终奖,今年简直不值一提。”

收入分配改革亟待提速

分析人士认为,年终奖的差异反映不同行业间收入差距,其实质体现了收入分配的不公。国家应规范垄断行业收入,并尽快出台针对不同行业衡量劳动所得的指导意见,增加劳动报酬在初次分配中的比重。

专家表示,我国居民收入差距仍较大,应进一步加快收入分配改革。基尼系数可反映收入分配差异程度。国家统计局数据显示,我国基尼系数逐年回落,2012年为0.474。贫富差距“警戒线”数值是0.4,超过这一数值则表明一个国家或地区贫富差距较大。

中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南表示,从数据运行轨迹看,我国近十年基尼系数水平一直处于“高位运行”状态,这说明收入分配不合理程度比较严重。垄断行业和其他行业间的巨大收入差距,与经济领域改滞后、市场机制不健全有关。一些资源性行业低成本甚至无偿使用公共资源,依靠垄断地位获取超额利润。

中国改基金会国民经济研究所副所长王小鲁认为,在市场化过程中,由于制度不健全而导致的钱权交易和寻租行为,使资源配置发生扭曲,收入分配失去透明和公正。因此,应通过改革建立规范、透明、管理严格、受公众监督的行政管理体制和财税体制,从制度上保证收入分配的合理化。

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